2026年9月11日下午，我院召开银龄教师座谈会。会议由副院长王兴权主持，学院党总支书记谢锟、全体银龄教师、院长助理、各系主任及教师代表参会。会议聚焦银龄教师作用发挥、教学规范建设、师资队伍培养、学科科研建设等重点内容，广泛听取意见建议，进一步凝聚育人合力、夯实办学根基。

会上，各位银龄教师结合自身工作实际，立足学院教学、科研、管理与学科发展，积极建言献策、畅叙工作体会。李栋梁老师指出，学院对银龄教师人才价值挖掘不够充分，存在办公桌椅、电脑等基础办公设施被移除、办公保障不到位等问题，希望学院切实重视并妥善解决银龄教师履职保障问题，充分释放资深教师育人效能。苗峻峰老师针对学院师资传帮带及管理机制提出建议，他提出，现阶段青年教师主动对接、请教银龄教师的积极性不足，银龄教师日常管理体系不够完善，建议学院出台专项管理制度，搭建常态化交流机制，压实传帮带工作，助力青年教师成长成才。余锦华老师分享了在岗工作感悟，充分肯定学院育人平台，她表示，在青海理工学院的工作中实现了个人价值最大化，工作充实且富有成就感；而且她还强调：自己在大气科学领域的教学、科研经验还可进一步赋能环境生态相关专业建。同时，余锦华老师建议银龄教师积极协助学院青年教师申报国家自然科学基金等各类科研项目，并牵头组建课程教学团队，为每一门课程设立专属课程负责人，进一步规范课程建设、提升教学质量。王杰老师聚焦教学规范化建设提出工作要求与建议；他强调，新学期开学伊始，学院须全面抓实各项教学规范工作，细化教学各环节流程，做到教学开展有依据、教学管理有标准、教学落实有成效，筑牢学院教学工作基本盘。

各位银龄教师发言期间，王兴权副院长全程认真倾听、逐项记录，并针对各位银龄老师提出的相关问题现场作出初步答复，对银龄老师们提出的建议予以充分肯定。会议最后，谢锟书记做总结讲话，他对各位银龄教师多年来深耕教学、默默奉献、主动担当的工作态度表示高度认可与衷心感谢。他指出，银龄教师是学院办学发展的宝贵资源，经验深厚、责任心强，是青年教师成长的引路人和学院发展的中坚力量。针对本次座谈会收集的保障问题、教学建设、科研申报、团队搭建、师资传帮带等意见建议，学院将逐条梳理、汇总建档、逐项落实整改。同时，学院将持续完善银龄教师管理与服务机制，健全教学团队建设、课程负责人制度和科研帮扶机制，严格落实教学规范，充分发挥银龄教师传帮带、促提升、助发展的重要作用，持续优化师资队伍结构，全面提升学院教育教学、学科科研和人才培养整体质量。

此次座谈会有效打通了学院与银龄教师的沟通渠道，切实解决工作堵点难点，为新学期各项教学、科研工作有序高质量开展奠定了坚实基础。